所谓网络招聘就是通过网络发布招聘信息或直接查看人才简历，然后与人才之间取得联系，从而达到招人的效果，然后，很多企业总以为把发信发布出去就可以达到很好的效果。其它这里面需要做到表达好，维护好，跟踪好，这样才能真正做好网络招聘好效果。
一、表达好，意思就是企业在发布招聘信息时，要一个一个把职位的具体要求表达清楚，包括工作内容，职位，年龄要求，薪资及经验要求等。这样求职者就可以一目了然地获得企业是招聘什么样的人才，还有一点就是，企业要明确如何联系，投简历还是电话直接预约面试了，很多求职者在投递简历后一直没有得到企业的回复，是因为企业没有上网查收简历，还是一直在等电话。这就误了双方的时间。
二、维护好，就是说做好招聘信息的维护工作，比如刷新招聘信息，删除已招到人才的职位。比如：人才网上求职的高峰段为早上10点左右，下午3：30分左右，晚上20：00左右，如果企业在这三个时间段做好维护工作，招聘效果自然而然就出来了。
三、跟踪好，这个就是企业要经常关注招聘帐户里面的投档简历及相关信息，要及时回复有意向的求职者，这样可以保证好人才不流失。
这些都是经验之谈，如果大家有更好的方法，可以互相交流。
