漳州人才网：才高一尺，HR高一丈，为了让应聘者露出“真面目”，HR们可谓出尽奇招。来看看一些比较少见而且容易让你露“馅”的面试方式吧！
场景面试：面试人员设置一些类似于场景小测验的题目，让应聘者设想自己处在某个职位上，并在一个虚拟的工作环境中解决问题，这是为了考察应聘者的应变能力。举个例子来说，HR向你描述一些前提条件，比如你有两个客户，他们都十分重要，当然每个客户的特点是不同的。如果你只有半小时的事件去准备材料，这点时间只允许你准备一份的话，你将如何处理？这种测试没有标准答案，选择哪个客户并不重要，重要的是你在回答过程中考虑了什么因素、要达到什么目的。
案例面试：这种方式经常被大型咨询公司采用。题目主要就是进行案例分析。它不要求你给出一个精确的标准答案。而且，这些招聘者还会有意扣下一些信息不告诉你，就是希望你去提问和索要，进一步考察你的逻辑思维能力。比如：让你去计算飞机的重量，你可能会问是不是可以给有关人员打电话询问。当被告知不可以时，你可能会继续问：飞机是什么材料的、体积多大、空箱满箱、乘坐多少人等一系列问题。面试考官会从这些问题里判断你思考问题的角度和周密性，以及你的策划水平。
轻松随意面试：不是所有的面试都发生在正襟危坐时。有时候，一些公司高层甚至可能安排你去喝喝咖啡、共进午餐。在这种轻松会面中，你的个人礼仪、修养会体现无疑，而这些东西在正规的面试中则是无法被全方位观察的。另外，当面试进行到谈条件的阶段，求职者也很有可能接到这类饭局式面试邀请。这是因为这种轻松的氛围对大家谈条件非常有利，不容易造成尴尬局面。有时候，用人单位在邀请求职者用餐时还会同时邀请求职者的配偶。招聘者用这种方式考察：当你以家庭身份去见客户时会不会给对方一个好印象。而且，配偶是否也可以融入企业文化同样是重要的问题，就算配偶不会成为你的贤内助或者坚实后盾，至少也不能是束缚你发展。当然，一般来说要达到这种规格的面试，求职者所应聘的职位非常重要，同时已经从众多面试者中脱颖而出了。
小组游戏：面试官把一组求职者都约过来，采取小组游戏的方式，考察每个人的表现。一般来说这时招聘人员的人数是不确定的。这么做的目的通常有3个：1是横向比较面试者，大致了解每个人的特色；2是考察小组成员的团队合作精神；3是节省时间、提高效率。一个一个面试耗费太长时间，而且也不能从如此生态的角度观察求职者的特点。
压力面试：往往看起来不太像正常的面试。面试官有意对面试气氛进行设计，使求职者处于一种情绪压力中，比如坐在求职者面前的两个面试官只顾自己交谈，把求职者晾在一边，或者对你的简历进行语言上的挑衅。他们的目的是将求职者置于尴尬境地，以便观察他的所作所为，比如是否具有灵活性、是否有自信，是否善解人意，是否胆怯懦弱等等。这种面试可以很真实地表现出求职者的性格特点，但是不同性格的面试官对应聘者行为的解释存在差异，这是压力面试的一个弊病。
