找工作，不要太挑，要恒量自己的能力去做，然而，企业更是如此，前不久，一个茶具批发店的人事来找了我，和我说了他们公司招人的具体情况，她说：“我们老板要招营业员，一天从早上8：30，上班到晚上8：30，每天得上12小时班，但工资是1000元。”，问我要怎么写招聘信息比较容易招到人，当时我查了一下漳州人才网(www.zzrc.net)该职位的查看率，我问她最近接到多少通电话，她说没她到什么电话。其实问题就是出在企业老板没有了解当前的人才市场情况。
首先，工作时间太长，营业员大部份都是18-36岁之间的年青人，他们需要更多的业余时间来感受生活。12个小时的工作时间太长了，应该适当的去调整，比如可以错开工作时间（8：30-18：00为一班，11：00-20：30为一班），这样一错开，我想很多年青人是可以接受的。
其实，最关键的还是工资，很多年青人有自己的理想，要实现理想就要去早日赚到人生的第一桶金，这要从哪里来，要从工资这块来省吃俭用，如果仅仅是1000元的工资，我想再怎么省也是没有用的。
第三，多给员工一些动力，要奖罚有度，不要光有罚没有奖励，应该设一些业务提成、满勤奖、优秀员工等方方面面的鼓励，给团队一个良好的氛围。
后来我给这个人事提了一个想法，先去改变老板对当前市场的看法，提高一下工资，错开工作时间，给一些鼓励。员工工资=1000元资本工资+100元满勤奖+200元业绩提成+100元其它奖励=1400元。这样去尝试一下，长远来讲会对业务上的进展有所帮助。
