参加名为某咨询公司“突破性领导力”培训第二阶段的最后一天，温州一企业女老总金丽(化名)终于不堪忍受，于21日凌晨2点多一路喊“救命”逃出培训室……这次名为“蜕变”的培训共五天四夜，导师把所有参与者集中在一个封闭会议室里，不准带通讯工具，着奇装异服，接受导师辱骂，进行仆人、“鸭公”、嫖客、妓女等角色扮演。（8月24日《温州商报》）
不知道从哪一天起，“突破性领导力” 培训一下子火爆起来，从“如何当诱饵勾引男人”、“当街求抱”到“扮妓女”，在“突破性领导力”培训不断吸引人们眼球的同时，笔者不禁要问，这类不断“突破”人们心理底线的培训到底能突破受训者的什么能力。这些受训者就能成为一名成功的领导者么，一定会取得成功么？恐怕未必。在笔者看来，“扮妓女”的培训方式所推崇的其实是一套扭曲的、病态的价值观，用的是近乎于变态的自虐与他虐的方式来培“驯”领导者，缺乏对人的最起码的尊重与关爱。而一个人若连自尊都不要，就谈不上对自己和对他人负责任，更谈不上什么领导能力了。
诚然，加强培训是领导者成功的必经之路，鉴于此，国内外的个人和企业越来越重视自身和员工的培训。但培训的前提必须是它的培训内容是不过激的、正当的、健康的。如果内容过激，只能取得适得其反的效果：不仅对人的生理、心理造成极大的伤害，还会对社会形成潜在的威胁。
在笔者看来，“扮妓女”式的培训方式并不能“突破”任何领导能力，唯一“突破”的是受训者的自尊心和人们的道德底线。而如果把握不好度，这类培训还可能触犯法律底线。
作者：刘义昆 来源：南宁晚报
