本来是要写张家港另外一家关爱员工的民企老总，结果，张家港市总工会主席王永康推荐了宋正兴。王主席说，他被宋正兴感动了。
比国企还要“国企”！采访时，记者也忍不住感慨道。
确实，那些国企曾经拥有的好传统，在爱丽公司，在宋正兴身上，不仅继承了，而且发扬光大了。而检索宋正兴的经历，并没有任何国企的影子。在他的办公室墙上，挂着“安身立命，道义为本”八个字。他自己是这样说的，“善待员工，就是善待企业，善待自己”。
面对制造业的微利时代，宋正兴用心善待员工，激发员工积极性，提高员工素质，从而构建了自己企业的一种宝贵竞争力。成功的企业家必定是精明的，甚至是高明的，而宋正兴更是大气并有大爱的企业家。
宋正兴很谦虚低调，以至于向他要张照片都费了好大劲。他说，他和他的企业做了应该做的事，相信别的企业、别的企业家也会这样做。因为，如果不这样做，企业的生存空间会越来越小！
今年1月，张家港爱丽塑料有限公司的485个“星级员工”分别得到了600、1000、2000元不等的星级员工奖。即使不算奖金，1200多名员工去年人均收入超过了32000元，工作一年以上的员工收入近40000元，班组长则超过50000元。
当许多企业面临招工难的时候，爱丽塑料却在以1∶10的比例面试新员工。公司董事长宋正兴说：“善待员工，就是善待企业。因为，员工是企业最大的资本，和谐是最大的生产力。”
“让员工休息好，心情好”
“那是一条神奇的天路，带我们走进人间天堂……”悠扬动听的歌声，是从爱丽公司宽敞整齐的车间里飘出来的。
日复一日在流水线上工作，显然是件枯燥乏味的事。“上班时如果能听到音乐就好了。”一位青年员工的嘀咕，让宋正兴听到了。于是，2008年，每个生产车间都安装了音响。从此，一线员工在音乐声中工作，成为爱丽公司的一个景观。
“关心和关爱，意义完全不一样。关心，只是过问一下；而关爱，则要用心去做，从细节做起。”宋正兴说，这些年，爱丽公司每年都花几百万元用于改善工作环境、减轻工作强度。
夏日的江南，闷热难当，可爱丽公司的生产车间却凉风扑面。工人小周说：“在车间上班比在家里还舒服。”宋正兴告诉记者，所有车间都装了空调，每天的费用超过5000元。
爱丽公司的员工75%来自外地。在宋正兴看来，让员工休息好，心情好，第二天的工作才有效率，也能防止安全事故产生。为此，爱丽公司不仅给员工提供集体宿舍，而且全部安装了空调等设施。
随着生产、生活条件的改善，来公司的员工越来越多了，一些员工夫妻双双在这里工作。宋正兴先是改造了60套夫妻公寓，后来又陆续新建了112套夫妻房，现在已有172套夫妻公寓，几乎所有双职工都能住进月缴费只要50元的公寓。
爱丽公司平均每天要发3个生日蛋糕，所有职工都能得到公司的生日礼物。从2009年开始，公司给所有“星级员工”家里寄月饼和慰问信。“结果，40%的家庭给公司写信，有的是父母写，有的是请别人代写，还有的盖了村里的章寄来。他们在信里感谢公司的关心，鼓励子女好好工作，还介绍村里人来公司工作呢！”宋正兴高兴地说。
2008年10月，受金融危机影响，企业开始出现不景气的状况。让员工想不到的是，公司仍组织了集体旅游。
去年上半年，云贵川等西南地区发生百年一遇的旱灾，公司立即组织了所有云贵川地区的员工召开座谈会，了解他们家庭的受灾情况。经过排查，有17位员工的家庭在灾区，于是公司给每个家庭都寄了一封慰问信和800元现金。
员工杨贵东的父亲在给公司的回信中写道：“4月13日，我们收到了由贵公司寄来的快件，从那一刻起，我们知道，在灾难面前，我们子女工作的大家庭像子女一样牵挂着我们、关心着我们；从那一刻起，面对炎炎烈日，我们的心田是湿润的！”
公司青年职工多，去年8月，爱丽公司专门建立了员工俱乐部，开设了网吧和图书馆。不出厂门，员工们就能得到各种精神文化享受。
“我不希望他们一辈子在这里打工”
爱丽公司有1200多名员工，而且以外地员工为主。“都说什么80后、90后的员工难管理。在我们这里，不存在这个问题。”
宋正兴说，所谓现在的青年员工不好管，实际上是有的企业对员工不了解。现在的新一代外来工，注重生活质量，有自己的追求，只要给他们创造发展的平台，就能让他们安心工作，并且发挥创造性。
在爱丽公司，热心工作的员工都会找到自己的发展途径。如果你当不了班组长，还可以当各种各样的“员”，更可以当“星级员工”。
何飞是热压车间的工人，他的另一个身份是车间的安全监督员，职责是“义务兼职做好本车间和班组的安全生产监督管理工作”，比如制止违章违纪操作、排查隐患什么的。这个身份，是员工自愿报名，有关方面批准获得的，纯属义务工作。
尽管没有什么直接的报酬，但大家依然踊跃参加。何飞说：“我从中学到了管理的知识，增长了技能才干。而对公司而言，则减少了安全事故的发生。”
除了安全监督员，爱丽公司还有文明监督员，在班组里处理协调矛盾，管理环境卫生。“一些小问题，在班组里就能协调解决，矛盾不上交，员工之间不伤面子。”
通讯报道员，让有文字表达意愿和爱好的员工，找到了自己展示才华的又一个平台。他们负责收集信息，出工厂简报和车间板报。
去年建立员工俱乐部、网吧和图书馆后，所有管理人员也都是义务兼职。公司所在地一位副镇长慕名悄悄来到网吧，看到安静整洁的场景，惊讶地告诉宋正兴“真没想到”。
在爱丽公司，现有各种“员”近90人，许多员工由此成长，走上管理岗位。
每个季度，公司根据员工表现，由个人申报，评选星级员工。现在，超过三分之一的员工被评为各级各种星级员工，总人数达485人。
一位企业老总说宋正兴太傻，这样培养员工，是为他人做嫁衣裳：学到本事的员工，早晚会走。而宋正兴说：“我不希望员工一辈子在这里打工，如果能学点管理，学点技术，增长才干，以后可以得到更大的发展。”老宋告诉记者，即使有员工走了，他们带走的是良好的感觉、公司的口碑，“这也是无形资产”。更何况，走掉一个两个，也不影响企业的发展。
“和谐是最大的生产力”
宋正兴有个习惯，每天都要在厂里转几圈。一次到车间，正好看到有人打瞌睡。边上的人都笑了，以为老总要批评那位员工。而宋正兴轻轻地走过去，轻轻地拍了员工一下，说：“身体不舒服？早点回去休息吧，否则会受凉感冒的。”然后就走了。
后来才知道，那位员工确实身体不太舒服，正打算回去休息。结果这一下，精神上来了，竟然一直坚持工作到下班。
在爱丽公司，没有什么真正的处罚，即使严重违纪，也不简单处理。有位员工上班前喝酒，因为会产生安全事故，车间不允许他上班，并且和他谈心，扣了100元。那位员工心服口服，主动写了检查。过一段时间，因为表现好，暂扣的100元又退给了他。
“公司是个大家庭，需要每一个员工尽心尽职。”宋正兴给记者算了一笔账：在爱丽塑料这种上千人规模的企业，如果每个员工每年多生产1%的次品，那整个企业一年中就要损失上百万元；相反，如果员工都把企业当成自己的家，工作中处处留心留神，主动维护企业的利益，一年下来节约几百万元同样不在话下。“因此，只有发自内心地尊重员工、关爱员工，并且把关爱员工的每一个细节做实做好，才能得到回报！”
张家港市委书记三次来到爱丽公司调研，对老宋说，如果每个企业都像你这里这样，社会就和谐了。
2008年年底，公司订单不足，宋正兴采用自愿报名的方式，让一些员工提前回家过年，而且承诺：工资全部带走，年终奖一分不少。结果，许多员工体谅公司的难处，自觉减轻公司负担，提前回家的员工超过预定计划5%.
而在去年这个时候，公司生产任务非常紧，有7个员工有事要提前回家。车间负责人和他们商谈，结果，大家全都吃了年夜饭才走。
员工陆勤锋刻苦钻研技术，通过技改措施，仅2009年就为公司节约标准煤5000多吨，仅此一项就节约了100多万元。爱丽公司因此被评为“张家港市资源节约型企业”。
这些年，爱丽公司生产规模不断壮大，产品质量不断提高，赢得了国内外客户的信赖，在竞争激烈的市场中保持了良好的发展态势。
采访结束时，正值中午，记者走出爱丽公司的院子，看到一帮员工正在捡拾垃圾，打扫卫生。来自河南信阳的小王说，这样的义务劳动，大家都习惯了。
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坐落在江苏省张家港市锦丰镇的张家港爱丽塑料有限公司，是目前国内领先的塑料地砖专业生产厂家之一。公司拥有11条生产线，年生产能力达9000个标箱。现有员工1200人，年销售收入超过7亿元。
今年58岁的宋正兴，1994年创办爱丽公司，是张家港市政协委员、市劳模，“苏州市关爱员工的企业家”。
