职场中的流言蜚语令人可怕，如果要在职场中生存得高忱无忧，那你得对这些言论有一定的处理方法，下面漳州人才网的专家给大家分析一下办公室流言的两种情况及处理办法。
第一种是大家在茶余饭后聊天，你一言我一语的，大家猜测的事情传了几遍后好象就变成真的一样了。流言止于智者，这种现象最好是置之不理，时间久了，大家就会淡忘了。像Sandy本来流言就是和老板有关，还要老板为自己出头，简直是火上加油，只会让事情越闹越厉害。
另外一种就比较可怕了，可能是自身情况威胁到了企业内部一些人的利益，通常来说牵涉到办公室政治的问题了。面对这种情况，努力提升工作业绩，为公司创造最大价值才能保护自己的正当权益。
除此之外，还可以采取一些其他的措施，大家如果不幸碰上了同样的情况也可以借鉴下。因为流言的对象是老板，所以在工作上不能刻意回避老板，否则对自身职业发展不利，流言传播者更会说是表面装样子。所以，最好的方法是工作上需要怎么接触就怎么接触，但是进入老板办公室后，不要关门或锁门。像应酬或者出差等外出活动，建议老板带上老板夫人或者其他公司同事一起外出，尽量避免两个人的独处，以遭人话柄。和老板说明这些都是为了他和公司的声誉着想，老板理解之余肯定会配合的。
按照自然界的说法，人是最复杂的动物。那么人与人之间的关系更是复杂。正确处理职场人际关系是职场生存法则中重要的一环，办公室流言的产生也正是从一个侧面反映了个人在企业内部人际关系出现了问题。要避免这样的情况，一方面，首先要明确拥有什么样企业文化的企业平台是和自己职业气质相吻合的，要尽量进入这样的平台，才能更有利自身的职业稳定发展；另一方面，请谨记：职场中，锋芒毕露者是其他人所嫉妒眼红的，各样流言往往会纠缠于身。枪打出头鸟，如果不懂得如何去平衡把握这个中间的关系，不学会怎么正确处理已然出现问题的内部关系，那么通常就会牺牲在办公室斗争中，而断送自身的大好前途，真是很不值得。
