“月薪1200元，客户经理，大学本科，有经验者优先。”
“月薪1000元，行政助理，大专以上学历，有经验者优先。”
“月薪800元+提成，销售经理，大专以上学历，有经验者优先。”
当很多准备到社会上大展拳脚的普通大学毕业生，真正面临求职时，首先感受到的并不是“就业困难”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。
平平“起薪点” 茫茫“启新路”
看着眼前的招聘广告，即将毕业的大学生小陈一声长叹。
但当小陈真正面临毕业并开始求职的时候，却发现自己的憧憬和盘算都是多么的苍白无力。
像小陈这样面临“低点起薪”困扰的大学毕业生并非少数。据记者在成都
市人才市场的观察，大学毕业生的起薪点一般都在2000元以下，偶尔碰到开出月薪3000元以上的招聘单位，往往都是针对有工作经验、有专业技能的应聘者，刚刚踏入社会的应届大学毕业生则少在此列。
一些职业中介机构的统计数据也印证了记者的观察。据智联招聘网一项全国范围内的薪酬调查结果显示，在北京、上海等一级城市，大专毕业生的起薪点为1500余元，本科生为2100余元。而在成都，对于普通应届本专科毕业生来说，其起薪很难达到2000元。
成都本地的一些职业中介机构的调查显示，刚参加工作的大学毕业生的月薪基本上在1000元至1800元之间。
“现在都说大学生不好找工作，其实是很难找到一个让自己满意的工作。一个月薪千元的工作，还是很容易找到的。但这么低的月薪，让我如何敢去想像以后怎样成家立业、养老扶幼。”小陈说，虽说有学历并不意味着就一定有能力，但在大学毕业证的那页纸里毕竟蕴藏着学生及其家庭十几年的汗水与薪水啊。
“低点起薪”的背后折射“用人观念”的转变
成都埃森普特焊接设备有限公司是一家以出口为主的专业设备制造公司，由于行业竞争激烈，该公司的人员流动性较大，经常需要补充新鲜血液。但这样的一家公司，已经很多年没有招聘新毕业的大学生了。
公司总经理苏林向记者坦言，之所以多年没有进新毕业大学生，是因为公司为他们开出的起薪点很低，每个月只有1200元左右。
苏林解释说，公司需要的是拿来就能用的人才，所以一向看重的是“工作经验”和“工作能力”，因为“工作经验”承载着“工作业绩”，“工作业绩”则反映“工作能力”。如若招聘应届大学毕业生，公司还要对他们进行岗位和技能的再培养，这将大大增加公司的人力成本。
伟丰科技公司总经理陈小东认为，应届大学毕业生起薪点低，正说明很多用人单位在选人用人观念上的变化。他说，这表明社会已经普遍地认同“文凭不等于能力，本科学历并不能保证有高薪”的观念。
前不久，成都举办的2008年新春之后第一次大型人才招聘会，也从另一个侧面验证了苏林和陈小东的观点。
在这个八万人追逐一万个职位的招聘会上，尽管一些用人单位为其招聘岗位开出了5万元至10万元的年薪，但应聘者却并不多。原因是这些公司都要求应聘者必须具有“丰富的工作经验”。
“很多单位在用人观念上已经从‘重学历’转变到‘重能力’，从‘重文凭’转变到‘重经验’，这是不争的事实。”苏林说。
“少计较‘起薪点’多看重‘启新点’！”
一些专家和招聘方提醒大学毕业生说：“在刚刚踏入社会门槛时，要少计较‘起薪点’，多看重‘启新点’！”
他说，大学生应聘不是不能谈条件，关键是你值什么价得用实际工作来说话。不少毕业生一来就谈参加过多少社会实践，想以此证明自己的工作能力，但这些社会实践都是发传单、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐，我认为这只是一种肤浅的社会实践，并没有真正和专业联系起来。
西南交通大学宣传部副部长王永杰说，对于还没有多少工作经验和社会实践的应届大学毕业生，不要过多地计较刚开始薪水的多少，而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练，逐步发展、壮大自己。
苏林建议，在目前这种大学毕业生“低薪”现状下，高校和政府相关部门也应该加强就业前的指导，向即将毕业的大学生分析现在社会的就业环境和薪酬环境，帮助大学毕业生在就业前建立客观理性的心态，充分了解社会的需求，避免学生自视过高，以至就业后过于失望而难以适应工作环境。(侯大伟)
